还不知道什么是软件研发规划?一篇文章带你了解!

不少初级项目经理,在首次独立跟进软件项目的时候,往往不了解软件研发部门所说的“软件研发规划”到底指什么,应该怎么做,进而导致了项目沟通上的障碍。

今天,就带大家来了解下什么是软件研发规划,以及在过程中有哪些需要注意的事项。

 

什么是软件研发规划

 

软件研发规划是指在软件项目开始之前制定的一套详细计划和策略,旨在指导软件的开发、测试和交付过程。它是整个软件开发生命周期中的关键环节,确保软件项目按照计划高质量地完成。

软件研发规划的主要目标是明确项目的目标和范围、合理分配资源、规划开发和测试活动、降低项目风险、确保软件质量和及时交付等。

需要注意的是,不同的开发模式对于规划的详细程度不同,比如瀑布式开发会进行详细的规划,而敏捷开发的规划则不会过于详细。

 

软件研发规划的重要性

 

软件研发规划在软件开发过程中通常有以下几个方面的重要作用:

(1)确定项目目标和方向:软件研发规划帮助明确软件项目的整体目标和方向。它定义了软件的定位、功能、特性和目标,使开发团队和利益相关者能够理解和追求相同的目标。

(2)优化资源分配:软件研发规划考虑到项目的需求和限制,合理分配资源,包括人力、时间、资金和设备等。通过有效的资源管理,能够提高开发效率、降低成本。

(3)提高沟通和协作效率: 软件研发规划通过明确任务、职责和工作流程,促进了团队成员之间的沟通和协作。团队成员可以更好地协同工作、共同解决问题,并及时调整计划以适应变化。

(4)控制项目进度和质量: 软件研发规划定义了项目的时间计划和关键里程碑。通过跟踪和监控项目的进度,可以及时发现偏差,并采取相应的措施进行调整。此外,规划中的质量控制策略和测试计划确保软件质量得到有效保证。

(5)提升客户满意度: 软件研发规划围绕客户需求,确保软件交付符合客户的预期。通过与客户密切合作、及时沟通,并在规划中反映客户需求和期望,可以提高客户满意度,增强客户对产品的信任。

 

软件研发规划的主要内容

 

对于软件研发部门来说, 软件研发规划通常会包含以下的基本内容:

 

1、项目目标与范围:

 

a. 确定软件项目的整体目标,明确为什么要开发这个软件,以及希望实现的效果和价值。

b. 界定软件项目的范围,明确软件的功能、特性和界限,确定哪些需求包含在软件开发范围内,哪些需求不在范围之内。

 

2、需求分析与说明:

 

a. 进行需求分析,与客户、利益相关者交流,理解他们的需求和期望。

b. 编写需求说明文档,详细描述软件的功能、性能、界面等方面的要求,确保开发团队和客户对软件需求有一致的理解。

 

3、时间安排与里程碑:

 

a. 制定软件开发的时间计划,安排各个阶段和任务的时间和顺序。

b. 设定关键里程碑,标识软件开发过程中的重要节点,确保项目按时交付。

 

4、资源分配与团队组织:

 

a. 分配合适的人力资源,组建开发团队,明确每个成员的职责和角色。

b. 确定项目所需的硬件、软件和其他资源,确保开发过程中的资源供给。

 

5、风险评估与管理:

 

a. 评估软件项目可能面临的风险和挑战。

b. 针对每个风险,制定相应的应对措施,预防和解决潜在问题,降低项目失败的风险。

 

6、质量控制与测试计划:

 

a. 制定质量控制策略,确保软件开发过程中的质量标准和目标得以满足。

b. 规划测试计划和测试用例,包括功能测试、性能测试、安全测试等,以确保软件的功能和性能达到预期。

 

7、沟通与协作机制:

 

a. 建立有效的沟通渠道和协作机制,确保团队成员之间的信息流通和合作,以及与利益相关者之间的有效沟通。

b. 定期召开会议、沟通进展和问题,共享信息以提高团队协作效率。

 

8、项目监控与评估:

 

a. 建立监控机制,跟踪项目进展,及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行。

b. 定期进行项目评估,包括进度、质量、成本和风险等方面的评估,并及时采取纠正措施。

c. 收集和分析项目数据和指标,评估项目的绩效和效益,为决策和改进提供依据。

 

9、文档管理:

 

a. 确定文档管理策略,包括版本控制、文档归档和共享等方面的管理。

b.确保软件开发过程中生成的文档被妥善管理和维护,可追溯、可审计,并方便团队成员和利益相关者的查阅和使用。

 

10、软件交付与部署计划:

 

a. 制定软件交付和部署计划,明确软件交付的时间、方式和流程。

b. 考虑软件部署环境、用户培训、技术支持等因素,确保软件顺利地交付给最终用户,并在使用过程中得到支持和维护。

软件研发规划

 

以上就是软件研发规划的基本介绍啦,希望可以帮到你,如今也越来越多研发团队使用在线协作工具进行软件研发规划和管理,以 Tower 为例,Tower 覆盖了需求管理、产品设计、研发管理、产品运营等各类场景,团队可以将软件研发相关的工作通过 Tower 在线化,实时共享任务信息和进度,及时沟通,沉淀相关文档,让工作更高效。

OKR 实操指南:一文教会您 OKR 怎么写

OKR(Objective and Key Results)是一种目标管理方法,它包括目标(Objective)和关键结果(Key Results)。今天来给大家分享下 OKR 的实操指南,教会大家 OKR 怎么写:1.确定目标 2.设定关键结果 3.确定时间周期 4.确定责任人 5.完善目标评估标准 6.定期跟踪和回顾 7.调整和优化。

 

OKR 是什么

 

OKR 的应用有助于建立清晰的目标导向文化,激发团队的动力和创造力,并提高工作效率和绩效。OKR 由两个关键要素组成:

  • Objective(目标):Objective 是明确的、具有激励性和启发性的目标,表达了组织或团队想要实现的结果。
  • Key Results(关键结果):Key Results 是用于衡量目标实现程度的具体指标或结果。它们是可量化的、具体的成果,反映了目标的完成情况。通常每个 Objective 会有 2-5 个关键结果。

 

OKR 的特点包括:

  • 公开透明:OKR 应该对所有相关人员可见,以促进团队的沟通和协作。
  • 迭代和反馈:OKR 的设定是一个迭代的过程,需要定期跟踪和回顾,并进行反馈和调整。
  • 有一定挑战性:OKR 应该设定具有一定挑战性的目标,鼓励团队超越舒适区,追求更高的成果。

 

OKR 怎么写

 

团队的成员在写 OKR 时可以借助 Excel、OKR 管理工具或项目管理工具等来完成,Tower 项目管理工具为例,您可以使用 Tower 模板库中的「 OKR 管理」模板,自上而下地拆分出各级、各部门、各成员的 Objective 和对应的 Key Result,并持续追踪这些目标、关键结果的进展情况。

OKR 怎么写?具体可以拆解为这几个步骤:

 

1、确定目标(Objective)

 

在 Tower 中,您可以创建几个「任务清单」-「任务」来管理所有的目标。例如:按照季度来创建目标清单,清单下又可以创建每个季度的「任务」,拆解具体目标。

OKR 怎么写

 

2、设定关键结果(Key Results)

 

关键结果是用于衡量目标达成程度的具体指标。一般可以设定 2-5 个关键结果来支撑每个目标。在 Tower 中,您可以在对应的目标任务下创建「子任务」来设定该目标的关键结果。

OKR 怎么写

 

3、确定时间周期

 

为每个 O 和 KR 设定一个时间周期,例如季度、半年或年度。时间周期的设定应该适合您团队和项目的需求。

 

4、确定责任人

 

为每个 O 和 KR 指定一个负责人,该成员需要推动该目标的实现并监督关键结果的完成情况。在 Tower 中可以通过指派任务负责人来实现,负责人可以将 OKR 完成情况记录到任务中。

OKR 怎么写

 

5、完善目标评估标准

 

确定如何评估目标和关键结果的完成情况。在 Tower 中,目标的评估与完成情况可以通过字段来管理,您可以创建「权重」、「评分」、「完成情况」、「风险系数」、「信心指数」等着来补充完善 OKR 。

OKR 怎么写

 

6、定期跟踪和回顾

 

在设定 OKR 后,团队需要定期跟踪和回顾进展情况。 Tower 提供了多种视图查看 OKR 的进展 ,您可以在列表视图下看到所有 OKR 的完成情况,也可以在时间线视图下一目了然地查看 OKR 进度。

 

7、调整和优化

 

OKR 具有灵活性,团队的负责人应该根据跟踪和回顾的结果,适时调整 OKR 并优化行动计划,以确保目标的实现。

 

OKR 目标管理法提供了一个清晰、灵活和激励的方式来管理目标,从而帮助团队和个人实现更高的绩效和成果。看完这篇实操指南后您学会 OKR 怎么写了吗?如果您对 Tower 项目管理工具感兴趣,可以点击右上角的「免费试用」按钮创建您团队的 OKR ~

八个要点,做好软件研发团队的管理

在一个公司产品的上市过程中,软件研发团队起着重要的作用,做好软件研发团队的管理也同样十分重要,今天,我们来介绍八个要点,帮助大家做好管理~

 

什么是软件研发团队

 

软件研发团队是为了开发软件产品而由专业人员组成的团队。

团队成员围绕产品愿景和发布路线进行合作。不同专业的研发工程师、测试工程师、UI 设计师等角色各司其职,相互协作完成产品的设计与开发,他们的工作涉及到设计、编码、测试和维护软件,共同努力追求高质量的产品和好的用户体验。

某种意义上软件研发团队就像一个生命体,产品的成功在很大程度上依赖于团队的健康与成熟,成熟的软件研发团队可以大大提高研发效率和产品的交付质量。团队需要有清晰的方向和节奏,才能有序高效地运转,这需要产品经理和项目经理的指导和管控,他们需要分解明确的需求和任务,监控研发进度,并及时给予反馈与支持。

 

如何管理软件研发团队

 

做好软件研发团队的管理十分重要,这决定了产品的交付速度和质量,有助于减少沟通成本,提高工作效率,还有利于积累知识和经验,促进团队的成长,最大限度发挥每个人的潜能,并形成统一的价值观,使团队更加稳定。

软件研发团队的管理可以关注以下八个要点:

 

工作管理方面:

 

(1)确定清晰的产品方向和发布计划:这需要产品经理和项目经理密切协作,为团队提供明确的产品蓝图和路线图,确保团队明确其研发项目的目标。

(2)选择合适的开发模式和流程:可以根据团队模式和项目特点,选择敏捷开发、极限编程等流行的开发方式,并不断优化流程提高效率。

(3)聚焦需求和任务分解:清晰地将产品需求分解为可实现的任务,并为每项任务分配适当的开发资源,明确团队成员的角色和责任。

(4)建立高效的沟通机制:建立开放和透明的沟通渠道,制定开发日常会议、需求评审会议、代码 Review 会议等制度,确保团队内部的顺畅沟通。

 

团队成长方面:

 

(5)培养学习型团队:软件行业快速发展,团队成员需要与新的技术和最佳实践保持同步,定期组织技术分享会,提供持续的培训和学习机会,例如技术研讨会、在线课程或培训计划,可以帮助团队成员不断学习新技术和新知识。

(6)适当的激励机制:通过晋升、奖金、奖项或公开表彰等形式激励团队成员。同时,确保奖励和认可是公正和基于绩效的,以激励团队。

(7)定期总结与改进、鼓励创新和知识分享:定期总结经验教训,并对团队运行机制及软件开发模式进行改进。鼓励团队成员提出新的想法、为他们提供足够的自由度和资源来实施创新。促进知识共享和团队合作,例如定期组织技术分享会。

(8)强调工作与生活的平衡:重视团队成员的工作与生活之间的平衡,并提供灵活的工作安排和支持,尊重个人的工作时间和个人需求,有助于提高他们的工作满意度。

软件研发团队

 

总之,培养和管理一个优秀的软件研发团队需要持续的投入和努力。也可以借助在线协作管理工具对团队工作进行高效管理,以 Tower 为例,Tower 覆盖了需求管理、产品设计、研发管理、产品运营等各类场景,团队可以将软件开发相关的工作通过 Tower 在线化,实时共享任务信息和进度,及时沟通,沉淀相关文档,让工作更高效。

一文快速了解软件开发流程有哪些常见模型和关键步骤

数字化时代,软件开发已经成为许多企业的重点业务之一。作为项目经理和软件开发团队的管理者,了解和掌握软件开发流程是至关重要的。本文将介绍软件开发流程的基本概念,帮助项目经理和软件开发团队更好地规划、执行和交付软件项目。

 

什么是软件开发流程

 

软件开发流程是指在开发软件时所遵循的一系列组织化和规范化的活动和步骤。软件开发流程涵盖了项目启动、需求分析、设计、编码、测试、部署和维护等多个阶段,并提供了一套明确的方法和工具来管理整个过程。

软件开发流程的目标是确保软件项目按时、按预算、按质量要求完成,并满足客户的需求。它有助于团队成员协同合作,确保开发过程的透明度和可控性。

 

常见的软件开发流程模型

 

常见的软件开发流程模型有:

 

1、瀑布模型(Waterfall Model)

 

这是最传统的软件开发模型,按照线性顺序依次完成需求分析、设计、开发、测试和部署。每个阶段的输出作为下一个阶段的输入,流程是线性的、不可逆的。

 

2、增量模型(Incremental Model)

 

该模型将软件开发分为若干个模块,每个模块都是一个增量,都是一个可运行的产品版本。团队在每个增量上进行迭代开发和测试,每次增量的完成都可以交付给客户使用,其中核心功能往往最先完成。

 

3、敏捷模型(Agile Model)

 

敏捷开发强调团队合作、自组织和快速响应变化。它采用迭代和增量的方式进行开发,通过持续交付和紧密协作来提高开发效率和质量。

简单理解就是,对于一个交付的产品,可以分步骤拆解成多个迭代,每个迭代有固定的周期,每次迭代只交付一部分功能,随着迭代次数的增多,产品功能也越来越完善。

 

4、 混合模型(Hybrid Model)

 

混合模型把几种不同模型组合在一起,结合了不同模型的优点,根据具体项目的需求和特点进行定制化。它可以灵活地选择和组合各种开发方法和工具,以适应不同的项目和团队。

 

软件开发的关键步骤

 

软件开发流程涉及多个关键步骤,每个步骤都对项目的成功和产品交付至关重要。软件开发流程一般都会包括以下几个步骤:

(1)需求分析:在这个阶段,团队与客户、利益相关者沟通,详细了解和定义软件系统的需求,需求分析阶段的关键任务是确保团队对项目目标和业务需求有清晰的理解。

(2)设计:在设计阶段,团队将根据需求分析的结果进行系统的整体设计方案,包括软件架构设计、模块设计、数据设计等。

(3)开发:在开发阶段,团队根据设计文档开始编写代码。开发过程可以采用不同的编程语言和开发工具,这个阶段的关键是高质量的代码编写和代码版本控制。

(4)测试:在测试阶段,团队执行各种测试活动来验证软件系统的功能、性能和质量,包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等,测试阶段的目标是发现和修复软件中的缺陷,并确保软件满足预期的质量标准。

(5)部署上线:在部署阶段,团队将完成的软件系统部署到目标环境中,确保系统在目标环境中正常运行,以供用户使用。

(6)维护:一旦软件系统部署并开始使用之后,团队将长期负责解决用户问题、进行系统更新和改进。

 

此外,还有一些贯穿于整个软件开发流程的活动:

  • 项目管理:包括制定项目计划、资源分配、进度跟踪和风险管理等。
  • 文档编写:团队需要编写相关的文档,包括需求文档、设计文档、用户手册等。
  • 沟通和协作:团队成员之间需要进行有效沟通和协作,确保目标的实现。

 

团队可以通过一些项目管理软件进行软件开发流程管理,以 Tower 为例,Tower 覆盖了需求管理、产品设计、研发管理、产品运营等各类场景,团队可以将软件开发相关的工作通过 Tower 在线化,实时共享任务信息和进度,及时沟通,沉淀相关文档,让工作更高效。

软件开发流程

 

以上就是关于软件开发流程的基本概念、常见模型和关键步骤的介绍啦,如果您对 Tower 项目管理工具感兴趣,欢迎点击右上角「免费试用」,开启您的软件开发流程管理之旅。

制定团队管理制度,轻松打造高效团队!

作为管理者,你是否希望拥有一个高效有序的团队?本文将介绍如何通过建立一套完善的团队管理制度来轻松打造高效团队,一起来看看吧~

团队管理制度是一套规范的体系,用于组织和管理团队的运作,它包括一系列的政策、流程、程序和准则,用于帮助团队实现目标,提高团队的效率和绩效。

 

如何制定团队管理制度

 

团队管理制度通常包括几个方面的制定:(1)角色和责任(2)沟通机制(3)目标设定和绩效评估机制(4)协作机制(5)决策流程(6)监督和反馈机制

 

1.明确角色和责任

 

明确团队成员的角色和职责,每个人都应该清楚自己在团队中扮演的角色以及所负责的任务,这可以避免工作重复或工作责任互相推卸,提高工作效率。

可以将团队的工作创建成 Tower 任务,指派给对应的负责人去执行,而其他成员也可以清楚看到每个任务对应的负责人是谁。

团队管理制度

 

2.建立有效的沟通机制

 

有效的的沟通机制是团队管理制度的核心,包括团队内部的沟通渠道、沟通频率等,比如使用各种工具和平台:团队会议、电子邮件、即时通讯工具等,能够促进团队成员之间的信息流通,确保沟通顺畅、准确、及时。

 

3.设立明确的目标和衡量指标

 

明确团队和每个成员的目标,并制定衡量绩效的指标和评估方式,目标应该具体、可衡量和可实现的,这样可以让团队成员明确工作的重点;并定期评估绩效和提供反馈,以确保团队朝着共同目标前进。

 

4.建立团队协作机制

 

团队管理制度应该包括建立促进团队成员之间协作的机制,包括共享资源、协同工作的方式和流程、知识分享等,鼓励团队成员互相支持、相互学习,并创造一个积极互助的工作环境。

还可以通过在线团队协作工具,比如 Tower ,来促进成员之间的协作,提高工作效率。比如规定将工作通过工具在线化,对于不同类型的任务需要同步哪些信息等。

团队管理制度

 

5.制定明确的决策流程

 

在团队管理制度中,制定明确的决策流程是避免混乱和冲突的关键。确定决策的责任人和决策流程,明确决策的条件和时间,以确保团队在重要事项上能够高效、一致地作出决策。

 

6.持续监督和反馈机制

 

建立有效的监督和反馈机制,管理者定期对团队成员的工作进行监督和评估,及时发现问题并进行纠正,提供有针对性的反馈和指导,以持续改进团队的绩效。

 

总之,团队管理制度是构建高效团队不可或缺的重要工具。它能够统一团队的行动和方向,提高工作效率和绩效,加强团队凝聚力,通过建立和遵守团队管理制度,管理者可以轻松打造一个高效的团队,如果对 Tower 项目管理工具感兴趣,欢迎点击右上角「免费试用」,开启高效团队管理之旅。

5 款好用的文档管理工具,让项目文档井井有条!

对于项目管理来说,很重要的一环就是项目中产生的文档的管理,项目文档能够起到信息记录、知识沉淀、协助沟通等作用。而文档的管理也需要依赖高效好用的文档管理工具,今天就给大家介绍几款好用的文档管理工具,看看哪一款更符合团队的需求吧!

 

ONES

 

ONES 作为国内领先的研发管理工具,在文档管理上也为各个研发团队提供了专门的文档管理工具 ONES Wiki 及相应的解决方案。作为文档管理工具,ONES Wiki 支持富文本编辑、Markdown 语法和代码块功能,同时支持成员在线编辑、评论、添加注释,帮助团队提升文档协作效率。ONES Wiki 还提供了版本管理功能与权限管理功能,确保文档的有效性和保密性。

文档管理工具

 

Tower

 

Tower 作为国内知名的团队协作工具,在为团队提供基本的协作能力与项目管理能力之外,也提供了在线文档和知识库功能,帮助团队进行文档管理。Tower 的文档和知识库支持在线编辑、版本管理、文档评论、文件上传/下载等功能,可以做为团队的文档管理工具使用。此外,Tower 的文档还支持进行公开分享和白名单管理,可以按需求给团队内外部成员进行文档共享。

文档管理工具

 

Confluence

 

Confluence 是一款知名的文档管理工具。团队成员可以创建和共享各种类型的文档,包括项目计划、需求文档、技术文档、会议记录等。Confluence 支持文档的创建、在线编辑、评论、共享、搜索等,同时,Confluence 还支持插件功能,能够与其他工具进行集成,极大地拓展了使用场景。

文档管理工具

 

为知笔记

 

为知笔记是一款专门为知识管理而做的文档管理工具,深受用户喜爱:

  • 提供 Markdown、代码块等专业编辑能力
  • 支持从本地上传各类文件,也支持第三方平台内容一键保存到对应笔记内
  • 全文搜索能力,可快速定位目标内容
  • 多人实时协作,添加评论实现在线反馈与沟通
  • 提供网页、电脑、手机客户端等多设备版本,多端同步,随时随地记录信息

文档管理工具

 

腾讯文档

 

腾讯文档是一款强大的在线文档协作与管理工具,由腾讯公司开发,可以帮助团队高效地创建、编辑、共享和管理文档。作为一款文档管理工具,腾讯文档具有实时协作、权限管理、历史版本管理和回滚、第三方应用集成等能力,并且支持多种文档格式,能够满足团队在不同工作场景下的文档管理需求。

 

以上就是本次介绍的 5 款文档管理工具,各团队可以根据自己的需求挑选最合适的工具,让文档管理高效且轻松~如果您对 Tower 感兴趣,欢迎点击右上角「免费试用」,创建您团队的知识库。

短视频时代,如何轻松管理视频制作流程?

视频制作流程

随着短视频的发展,越来越多的企业有视频拍摄制作的需求,如何保证高效高质量完成视频的拍摄和制作,成为了企业关注的重点。一个标准的视频团队需要多个岗位角色协作,共同完成视频的拍摄制作。

在视频制作的协作过程中,容易出现以下痛点:

  • 选题灵感稍纵即逝,关键时候却想不出主题
  • 工作繁杂,经常遗漏工作事项
  • 策划案和脚本多次修改,版本信息难以同步
  • 多部门成员协作,沟通成本高,进度反馈不及时
  • 过程资料繁多不好整理,历史经验无法沉淀复用

下面,我们就以某传媒公司为例,来介绍如何通过 Tower 轻松管理视频制作流程。

视频制作流程

 

01 选题脑暴

 

对于视频运营,选题是至关重要的一步,一个好的主题是打造爆款视频的基础。而视频团队的同学,经常需要脑暴视频想法,将想法在「选题灵感」项目内通过创建任务的形式及时记录下来,为视频选题增添灵感。

视频制作流程

 

而在进行选题会的时候,对于每个灵感的类型、风格、时长、制作成本等都可以通过「任务字段」进行标记。

视频制作流程

 

02  搭建团队专属的视频制作流程

 

视频制作负责人通过创建 Tower 项目,来管理视频制作的全流程,避免遗漏工作事项。

在项目中,根据实际视频制作的工作流程和内容,不同的环节(比如「策划」-「拍摄」-「后期」)可以用任务清单来表示,每个环节中的具体工作项以任务的形式展示(比如「策划」阶段下的「方案初稿交付」、「脚本撰写」等)。

视频制作流程

 

将所有环节和任务搭建完成后,可以将该项目复制成团队专属的项目模板。当某个选题通过评审并且进入排期后,直接在「我的模板」中快速生成该选题的项目即可。

视频制作流程

 

03  策划阶段全方面管理

 

在策划方案阶段,可以将背景、拍摄要求等信息,直接在「任务描述」中同步;策划方案和脚本可以通过 Tower 在线协同「文档」进行编辑后,关联至任务内,方便其他成员实时查看。

视频制作流程

 

针对方案或脚本有需要修改和讨论的内容,也支持在任务的「评论」内直接@相关成员进行讨论,不仅能保证关键信息不遗漏,还能提高团队沟通效率。

 

修改更新完文档后,如果需要查看历史版本,可以在文档的详情页进行查看、对比历史版本与当前版本、恢复至历史版本,轻松进行版本管理。

视频制作流程

 

04 拍摄阶段细致化管理

 

当方案和脚本确定后,进入拍摄环节,拍摄是一件繁杂的工作,一个任务可能需要细化成多个事项,这时就可以通过添加「子任务」,实现更细致化的任务管理。

 

拍摄完成后,视频素材批量上传至「项目文件」中,交接给后期同学剪辑优化。

视频制作流程

 

05 后期阶段高效管理进度

 

在后期阶段,工作任务之间存在前后顺序关系,需要前面的工作任务完成后,才能开启下一个工作任务。此时可以在「时间线视图」下,快速建立任务前后置依赖关系。

通过时间线视图,还可以清晰看到每个任务的排期和进度情况,轻松管理进度。

 

06 创意经验双重沉淀

 

视频质量依赖于内容和创意,针对创意类的工作,日常的内容积累尤其重要。Tower 提供了「知识库」,帮助团队管理和沉淀内容。

对于已经完成拍摄制作的各个项目,还可以通过从项目添加文档和文件,统一沉淀至指定的知识库内,帮助团队总结经验,以便后续学习和复用。

视频制作流程

 

视频制作涉及到许多环节、任务、细节,以及多个部门的配合,通过标准化视频制作流程,统一平台共享任务信息和进度,将沟通聚焦于任务内,可以大大提升协作效率!想了解 Tower 更多场景解决方案?欢迎联系我们~

如何管理团队:这五个实用指南请查收!

“如何管理团队”是许多管理者最关注的问题,一个高效的团队能够充分发挥成员的潜力,实现共同目标。今天我们来分享一些如何管理团队的实用方法和干货,帮助您建立和管理高效的团队,快一起来看看吧~

 

一、明确目标和角色分工

 

成功的团队管理始于明确的目标和角色分工。确保团队成员明白他们的工作职责以及整体目标,有助于提高工作效率和团队合作。

  • 定义明确的目标:明确团队的目标并与团队成员同步。
  • 角色分工:明确每个成员的职责和角色,让各项任务得到适当分配。

 

二、建立有效的沟通机制

 

如何管理团队的关键还在于良好的沟通。有效的沟通有助于减少误解、促进团队协作以及加强成员之间的信任:

(1)建立开放的沟通渠道:鼓励团队成员之间的开放交流,包括面对面会议、即时消息工具等,确保信息流通畅,避免信息滞后或遗漏。

(2)定期团队会议:定期召开团队会议,让每个成员分享进展、遇到的问题和解决方案,有利于团队之间的沟通。

 

三、培养团队协作文化

 

通过以下方式可以培养团队协作文化,提高团队协作效率:

(1)建立信任:信任是团队合作的基石,建立一个开放、包容的环境,鼓励团队成员相互信任和支持。

(2)鼓励团队合作:促进跨部门合作和知识共享,创建团队合作的机会,如团队项目、工作坊和讨论会等。

(3)使用合适的团队协作工具:通过一些团队协作工具,将工作在线化,实时同步工作信息和进展,有效提高协作效率。

Tower 团队协作工具为例,Tower 覆盖项目全周期,丰富的自定义功能满足团队个性化管理需求,且拥有丰富的项目视图(看板视图、列表视图、甘特图、日历视图)帮助团队提高团队协作效率。

如何管理团队

 

四、培养和发展团队成员

 

团队管理者不仅需要知道如何管理团队,还应关注团队成员的个人成长和发展。可以通过这些方式对团队成员进行培养:

(1)提供培训和发展机会:为团队成员提供专业培训和发展机会,支持成员参加培训、研讨会和工作坊,帮助他们提升技能和知识水平。

(2)提供反馈和指导:定期与团队成员进行一对一的反馈和指导,帮助他们认识到自己的优势和改进空间。

 

五、保持团队动力和凝聚力

 

保持团队的动力和凝聚力对于长期的团队成功至关重要。比如可以定期组织团队建设活动,如团队出游、户外拓展训练、团队聚餐等。这些活动有助于增进团队成员之间的互动和合作,并加强团队凝聚力。

 

如何管理团队需要不断学习和实践,适应不同的情境和团队特点。如果您对 Tower 感兴趣的话,欢迎点击文章右上角的「免费试用」按钮,开启高效团队管理之旅吧~

大家都在谈论的敏捷开发和Scrum,到底是什么?

敏捷开发作为一种开发模式,近年来深受研发团队欢迎,与瀑布式开发相比,敏捷开发更轻量,灵活性更高,在当下多变环境下,越来越多团队选择敏捷开发。那么什么是敏捷开发?什么是 Scrum?,今天 Tower 小课堂为大家一一介绍敏捷开发和 Scrum,快来看看吧~

 

什么是敏捷

 

在了解敏捷开发之前,我们先来看看什么是敏捷。

敏捷是一种在不确定和变化的环境中,通过创造和响应变化以取得成功的能力。

 

什么是敏捷开发

 

敏捷开发则是为了适应快速变化的环境而发展出来的一种开发模式,是以用户的需求进化为核心,采用迭代、循序渐进的方式,适用于需求不明确或者很容易变化且功能可以一部分一部分交付的产品。敏捷开发具有极大的灵活性,更快交付价值,主张拥抱变化。

简单理解就是,对于一个交付的产品,可以分步骤拆解成多个迭代,每次迭代只交付一部分功能,随着迭代次数的增多,产品功能也越来越完善。

最常见的方式有 Scrum、Kanban、极限编程(XP)等。今天我们来介绍其中最热门的 Scrum

 

Scrum 是什么

 

Scrum 是敏捷开发的其中一种方式,是一种开发流程框架,可以帮助团队更好地进行产品开发与持续交付。在 Scrum 框架中,团队优先处理的通常都是对用户具有更高价值的需求。

Scrum 是一个迭代、增量的过程,在 Scrum 框架中,产品的开发过程被划分为若干个短周期进行,也就是冲刺(Sprint),每个冲刺交付一部分可用的功能,每个冲刺通常会控制在四周以内(两周为一个 Sprint 最常见)。

对于 Scrum 来说,它具有一些基本原则“3355”,即 3 个角色、3 个工件、5 个会议和 5 个价值观,其中:

敏捷开发和Scrum

 

三大角色

 

  • Product Owner(产品负责人):代表业务方利益,对产品的成功负责
  • Scrum Master( 敏捷教练):带领团队,是 Scrum 流程的引领者,为团队排除开发过程中遇到的障碍
  • Scrum Team(开发团队):一般由跨职能的 5-9 人自组织组成,包括研发、测试等角色

 

三大工件

 

  • Product Backlog(产品待办列表):由产品负责人不断更新的一份有优先级顺序的需求列表
  • Sprint Backlog(冲刺待办列表):每一次冲刺都会从产品待办列表选出部分来组成本次冲刺的任务列表
  • Increment(潜在的可交付产品增量):一个可检查的“完成”工作,每一次冲刺就会产生一部分成果,随着这些成果的累计,持续丰富产品价值

 

五大会议

 

  • 产品梳理会:由产品负责人、产品经理对产品需求进行评审、梳理和设置优先级,这个会议将输出 Product Backlog(产品待办列表)
  • 冲刺计划会议:在一个冲刺开始前,三大角色对本次冲刺需要完成的内容进行规划,输出 Sprint Backlog(冲刺待办列表)
  • 每日站会:开发团队和敏捷教练每天固定开的会议,一般15 分钟左右,回答三个问题:昨天做了什么,今天要做什么,遇到了什么问题
  • 冲刺评审会:一般在一个冲刺快结束的时候所有干系人参与的会议,对本次冲刺的成果进行演示和验收,确保沿着正确的方向在开发
  • 冲刺回顾会议:在冲刺结束后,下一次冲刺开始前进行,三大角色对本次冲刺的过程进行回顾,总结好的经验和不足之处,以便下次冲刺可以更好进行

 

加餐小黑板(术语解释)

 

  • 用户故事(User Story):从用户的角度对功能进行简短描述,通常为:作为「某个角色」,我想要 「某个功能」 以便解决 「某个问题」。
  • 故事点(Story Points):故事点是一个度量单位,用于表示完成一个用户故事,一项功能或一件工作所需工作量的估算结果。
  • 燃尽图(Burndown Chart):以图表展示随着时间的减少工作量的剩余情况,工作量一般以竖轴展示,时间一般以横轴展示。

 

解读 Scrum 流程

 

下面这张图是典型的 Scrum 流程框架,接下来我们一起来解读这张图。在 Scrum 中,将开发过程拆分成多个冲刺,一般 1-4 周为一次冲刺。主要有需求收集-冲刺规划-开发执行-冲刺回顾四大过程:

敏捷开发和Scrum

 

1、需求收集

 

产品负责人收集来自团队、用户等各方的需求,以用户故事的形式进行梳理,评估需求,并对评审通过的需求进行设置优先级,形成 Product Backlog;

👉 Tips:在 Tower,各部门的成员可以在「需求收集」项目内,将需求通过创建「任务」的方式进行反馈,一个任务代表一个反馈,在「任务描述」处以用户故事的形式进行说明,并将任务指派给产品负责人;产品负责人对需求评估后,可以通过「字段」进行优先级设置。

 

2、冲刺规划

 

在每一次冲刺前,开冲刺计划会议,会议上,产品负责人与交付团队从 Product Backlog 挑选部分用户故事规划进本次冲刺(一般会按照优先级进行挑选),形成 Sprint Backlog;

接着,对每个 Sprint Backlog 里的用户故事拆解任务(设计、前端、后端、测试等),设置截止时间,并指派给对应的成员。

👉 Tips:每个冲刺可以创建一个 Tower 项目,将需要规划进本次冲刺的任务从「需求收集」项目里批量添加至此项目中,通过「子任务」拆解设计研发任务,通过「字段」设置截止时间、负责人、Story Points 等信息。

敏捷开发和Scrum

敏捷开发和Scrum

 

3、开发执行

 

团队各个成员开始执行任务进行交付,期间每天敏捷教练带领交付团队开 15 分钟的站会,冲刺结束时开启评审会议进行产品交付;

👉 Tips:开每日站会时,看板是研发团队最喜爱的工具,此时打开 Tower 看板视图,每个阶段的任务数量一目了然,当任务已经进入下一个阶段时,直接拖动任务卡片更改任务阶段即可

敏捷开发和Scrum

 

4、冲刺回顾

 

每次冲刺结束后,一般团队会开一场回顾会议,对本次冲刺进行总结,以便下一次冲刺可以更好地进行。

👉 Tips:使用 Tower「项目文档」功能,沉淀相关文档,还可以创建在线文档共同编辑,总结和记录经验。

 

通过这样的流程,完成一次又一次的冲刺,不断丰富产品功能,实现小步快跑的产品交付。

 

加餐:

 

敏捷开发VS瀑布式开发

 

相信许多小伙伴对「敏捷开发和瀑布式开发有什么区别?」抱有疑问,下面我们来看看两者的区别:

瀑布式开发强调计划、管控和结构化,遵循严格的生命周期概念,把软件开发拆分成由固定顺序阶段构成的过程:设计 → 开发 → 测试 → 部署 → 运维,并按照计划一一执行。

而敏捷开发强调拥抱变化,采用小步快跑的迭代方式进行产品交付,每次迭代只交付一部分功能,慢慢完善产品。

  • 范围:瀑布式开发更适合需求明确、不易改变的项目;敏捷开发更适合需求复杂易变,早期难以完全确定的项目
  • 计划:瀑布式开发前期需要做大量且详细的计划,剩下的按照计划执行;而敏捷开发前期只做简单的预测计划,重点是在过程中强调团队自适应变化
  • 文档:瀑布式开发重视各种计划文档,而敏捷开发以交付可工作的软件包作为进度衡量标准
  • 变化:瀑布式开发避免变化,敏捷开发拥抱变化

 

以上就是本次小课堂关于敏捷开发和 Scrum 的全部内容啦,您还希望看到哪些干货,欢迎访问官网或者联系我们~

四个好用的知识管理平台分享!

在现代企业中,知识管理平台是一种重要的工具,可以帮助企业存储、管理、分享和利用知识资源,提高知识共享和复用效率。本文将给大家分享四个好用的知识管理平台,希望可以帮助大家高效地管理知识~

 

Confluence

 

Confluence 是 Atlassian 公司推出的知识管理平台,被广泛应用于企业的文档协作和知识管理中。Confluence 支持团队协作、文档编辑、文件共享、项目管理等功能。企业可以通过 Confluence 快速创建、共享文档,使团队成员实时更新并共享最新信息。

知识管理平台

 

ONES Wiki

 

ONES Wiki 是一个支持文档协同和知识管理的平台,支持多名项目成员同时在线编辑,也支持设置多层级权限,查看历史版本回溯,可以帮助团队高效进行知识沉淀与信息共享。同时,ONES Wiki 还可以跟 ONES Project 联动,文档关联项目和任务,让信息更聚焦。

知识管理平台

 

Tower

 

Tower 知识库是 Tower 项目管理工具内的团队知识管理平台,用户可以通过独立的知识库空间,结构化地组织文档和文件,实现团队知识的积累沉淀,促进知识的复用和传播。Tower 目前提供了三种知识库:团队知识库、个人知识库、自定义知识库。还可以和项目管理工具搭配使用,实现在统一平台管理知识和项目。

知识管理平台

 

为知笔记

 

为知笔记是一款专业的知识管理工具,它可以帮助用户记录、组织和管理各种类型的信息和内容,为知笔记提供了丰富的编辑工具,同时也支持云同步功能,用户可以将笔记内容同步到云端,进行自动备份,确保数据的安全和可靠性。

知识管理平台

 

使用知识管理平台可以帮助团队更好地组织、查找和分享知识,提高工作效率和团队协作能力,促进知识的创新。大家可以根据实际需求选择一款合适的知识管理平台来结构化工作中的知识、资料。如果您对 Tower 项目管理工具的知识库感兴趣,欢迎点击右上角的「免费试用」按钮,创建您团队和个人的知识库。