Tower 自上线以来,服务了各行各业的用户:软件研发、电商管理、律所团队、生产制造、高校科研等等。
而其中有一个比较特殊的行业,那就是作为世界第三部门,有着社会服务、社会沟通等作用的非营利性组织,也是我们所说的公益组织。
今天来一起看看 Tower 的公益团队用户是如何使用 Tower 完成各类工作协同的吧~
人员流动性大,工作需要有迹可循
公益组织因其运作方式的不同,时常会招募大量的志愿者参与项目,社会义工或者在校大学生,不同的人以及新生力量带来了更多的活力,但流动性也更大。一个事项往往有多人参与,中途离开、换人跟进的情况经常出现。
在这个过程中,事项的完整记录和上下承接就尤其重要了,需要做到以事为主,避免以人为中心。
那么在 Tower 中,首先可以创建各种类型的项目,邀请对应的成员进入项目,不同的事项在对应的项目中进行跟进。
在项目中,事项以一个个任务的形式进行跟进,创建任务后,在 Tower 网页版或者小程序中均可进行编辑与记录,形成一个完整的以事项为主题的事件流:
- 谁何时创建事项,安排给谁处理
- 有什么处理要求以及截止时间
- 谁何时处理、处理的进度与进展
- 最后的结果是什么
整个流转过程,都清晰地呈现出来了。过程中邀请谁一起协同也一目了然。就算初始的人员离职,事情的完整记录也得以保存,方便接手的人无缝衔接,避免事项延误,也避免了口口相传带来的信息偏差。
当成员离职时,借助 Tower 的「批量操作」功能,将其负责的任务一次性转移给新的负责人,即可进行工作的完美交接。
人员接触面广,权限需要隔离
公益组织经常举办不同的活动,上下游接触的人员很多,有时候需要跟相关方进行协同,但又不方便邀请进自己的团队,那么如何跟这些人员进行有效的协同?
Tower 针对这类使用场景,推出了项目/任务/知识库/文档的「公开分享」功能,还可以分享评论,以及允许外部的人通过小程序进行评论,这样外部人员无需进入团队,也能直接参与协同。
而对于一些加入到 Tower 团队里的临时或者短期参与的成员,因人员流动性较大,公益组织也需要限制他们的权限,除核心人员以外,尽量让其他成员只能查看但少改动内容,避免误操作。
在 Tower 里,我们为团队提供了两套角色权限:
1️⃣ 在团队的整体权限中,有一个超级管理员、多个管理员、成员、访客,权限依次减少。
- 超级管理员拥有删除团队和备份团队数据的最高权限;
- 管理员可以管理团队成员,为团队付费等;
- 成员可以看到自己所在项目的内容,也可以创建内容;
- 访客权限最小,可以查看团队的内容,而无过多的编辑权限。
2️⃣ 在项目中,我们设置了一套单独的权限,可以在项目中对成员进行更细致的权限控制,同时支持自定义角色和权限,给不同的成员设置不同的操作权限,更有利于事项跟进。
资料繁多,文档需要沉淀
组织中不可避免会需要输出一些文档,以及对已有知识进行沉淀,或者制定基础的规章制度。在 Tower 中,我们可以使用项目文档,或者知识库的文档来进行知识管理。
知识库中可以创建 Word、Excel、PowerPoint 等格式的在线文档进行协作。
同时知识库跟项目一样也支持设置不同的成员来实现权限上的隔离;还可以使用知识库的白名单功能,对单篇或者单个文件夹进行可见范围的设置,实现更细致的权限划分。
以上主要列举了公益组织最常用的几个 Tower 功能。在 Tower 中的协作,围绕着项目、任务、文件文档等,可以自由组合,打造最适合自己团队的使用方式。如果您需要了解如何更贴切地将 Tower 与团队业务相结合,欢迎联系我们。