如何在企业内推广一个办公协作系统?

如今越来越多的企业在寻找合适的办公协作系统,将工作在线化管理,实现更高效的团队管理。然而数字化之路并不好走,其中的一个难点就是如何在企业内进行推广呢?今天就来为大家介绍几个 Tips:

 

一、选择一款合适的系统,展示价值

 

首先要了解公司各部门对办公协作系统的需求,需求匹配度高的办公协作系统才会更容易在企业内进行推广,才能给员工们带来实际上的价值。让工具发挥最大价值,为大家的工作带来帮助。

接着,需要将系统的价值展示出来,用最佳案例进行展示是很好的一种方式。一款好的办公协作系统的好处:

  • 将工作在线化,公开透明
  • 信息和进度实时同步,无需反复询问
  • 工作聚焦,有迹可循,且易于沉淀

 

二、建立过渡缓冲期

 

推广系统必须遵循循序渐进,稳步推进的方法,在此过程中要尽可能避免强硬地直接切换和培训不到位,而使员工对新系统有抵制心态的情况出现。

可以提前制定计划,按照计划逐步进行通知和推广,通过小范围的熟悉和推广,带动更多部门接受和习惯新的办公系统,形成新的办公习惯。通过这种有计划、有步骤的实施策略,发挥过度缓冲期的作用,最终使全部成员都接受这个办公协作系统。

 

三、注重培训效果

 

新系统还是需要结合公司内部及各部门的情况,有计划地安排培训,让大家知晓将要使用的办公协作系统的用途及使用方法,包括给未来工作带来的价值(比如能提升团队协作效率),帮助大家快速上手,并定期收集反馈进行优化

 

推广办公协作系统最核心的目的是为了提升组织内团队管理和协作的效率,那么在决定使用一个办公协作系统之前,就要做好充分的前期调研与准备,按照计划有序地推进,保证在不影响员工现有工作的情况下,循序渐进地适应并接受新系统,再通过这样的办公协作系统,去提升团队的效率。

异地远程团队如何高效协作办公?

异地远程团队,由于不在同个办公室,沟通和协作成为了阻碍工作效率的因素,今天为大家介绍几个高效协作的 Tips:

 

一、工作任务公开透明

 

在日常工作中,沟通最多的一定有工作任务的详情信息和进度,如果能让任务公开透明,使团队成员之间无需花费太多时间重复沟通,只需要集中在一个地方查看就能快速了解所有关注的任务情况,有利于高效协作。

 

二、工作任务责任到人

 

每项工作都需要有明确的任务负责人,做到一事一负责人,避免成员之间相互推卸责任,导致任务没有按时完成,或出现问题时无人认领并解决。

 

三、团队信息及时同步

 

远程协作时由于大家不在同一个空间里,无法快速面对面交流,信息同步有延迟或疏漏是常见的问题,这个时候就更需要及时同步相关信息,确保团队成员第一时间获取到,并能及时做出反馈。其中通知类的信息可以发布在部门群,项目、任务类的信息可以通过团队协作工具进行多端实时同步

 

四、形成标准的流程和规范

 

高效协作的前提是有标准的流程和规范,明确制定工作的具体流程和相关规则,90%的问题都可以通过流程和标准解决,最大限度节省人力成本,避免流程不清晰,浪费时间在反复沟通确认上。

 

五、团队定期总结汇报

 

定期复盘,学会归纳总结,吸取经验教训,持续改进优化团队协作流程,也是高效协作办公的重要一步。

 

在 Tower 里,可以将所有工作通过创建成项目-任务-子任务的形式进行在线公开透明化,并一一指派对应的负责人

任务执行过程中,可以根据具体进度更新任务状态,及时更新任务字段同步任务信息,并上传工作成果到任务附件里,所有团队成员只需要进到项目或任务内,即可随时随地获取到相关信息。

高效协作

 

此外,可以将工作流程沉淀成项目模板,进行标准化管理,异地远程团队实现高效协作办公不再是难题。总结下来,异地远程团队如果想实现高效协作办公,需要做到任务公开透明化、任务责任到人、及时同步信息、形成标准流程和规范并定期复盘如果您对 Tower 感兴趣的话,欢迎点击文章右上角的「免费试用」按钮,创建试用团队进行免费体验。

团队协作中如何快速了解其他成员的工作进度?

在一个或多个项目中,需要多个成员来共同完成一个目标时,团队成员必须及时同步工作进度情况。反之,在严重割裂的环境中,团队协作不顺畅,项目也很难成功上线。那么如何才能让成员彼此之间快速同步工作进度呢?

以下四点,可以帮助成员快速了解彼此的工作进度:


一、目标清晰化


项目或团队的负责人需要及时向团队明确传达公司的目标和产品价值,确保团队成员在朝同一个方向努力,这是所有工作和团队协作的前提,如果工作偏离目标将毫无意义;

二、形成规范的团队协作流程


一个规范的工作进度同步流程也是团队协作重要的一环,另外,业务流程和规范的梳理、部门间的协作流程等也有利于顺畅协作,确保信息没有偏差;

三、沟通常态化


成员之间保持定期的沟通,根据各方反馈来观察目标策略的实施情况,常态沟通不仅可以同步进度,成员甚至可以对短期内彼此的工作进度做预判;

四、工具


一款合适的团队协作工具也是团队同步工作进度和聚焦沟通的重要方式,工具可以减少团队的沟通障碍,聚焦成员的关注点,在工作全流程中及时发现并解决问题。

因此,在团队协作中,结合工具将目标清晰化并将沟通常态化,是快速了解其他成员工作进度的有效方式。Tower 团队协作管理工具,用简单方式打通业务全流程,通过 Tower 将工作在线化,共享任务信息,实时同步项目状态,进行团队知识沉淀,让项目管理与团队协作更高效。

项目进度管理的神器:关键路径与关键链法

项目进度管理

在项目管理中,项目延期是每一个项目经理无比头痛的事。所以,如何应对项目进度延期以及保障项目能够按计划进行也成为了项目管理过程的重点。本期,Tower 来聊一聊项目进度管理的神器:关键路径与关键链法

 

一、什么是关键路径和关键链

 

一个项目的开始到结束有多条路径,但只有走完所有路径后项目才全部完成。举一个经典的例子:

“唐僧师徒四人前往西天取经,假设师徒四人同时出发,孙悟空翻一个筋斗很快就到了;八戒和沙和尚可能会稍慢点,大概需要一天左右才能到;而唐僧个人步行则需要 14 年左右的时间才能到达终点。

而师徒四人取经之路历时 14 年。也就是说,只有唐僧走完他该走的取经之路,才算最终完成了取经任务。

而唐僧这一条耗时最长的路径就是取经的关键路径。”

关键路径是指在不考虑任何资源限制的情况下,从输入到输出过程中耗时最长的逻辑路径。在项目管理中可以理解为是项目中带有依赖关系的最长的一系列任务,关键路径的工期决定项目的最短工期。若关键路径上的任务被延迟,有可能导致整个项目延期。

 

而关键链则是在关键路径的基础上,把资源有限的情况考虑进去,将任务的预估工时缩短并预留影响进度的资源风险缓冲时间,来应对不确定性。关键链也被称为激进的资源约束型关键路径。

项目进度管理

 

二、关键路径和关键链法的优点是什么

 

在20世纪50年代,如何在有限资源条件下,以最短的时间和最低的成本顺利完成整个项目成为了当时项目进度管理中的突出问题,关键路径应运而生。随着不断的发展,关键路径法逐渐成为一种节约时间和资源且有效防止项目延期的科学管理方法。

不过,关键路径法是在没有考虑资源情况和不确定性的前提下按照理想情况做的进度规划。在现实情况下,依旧会存在资源限制和各种不确定性。

这时关键链法就出现了,在关键路径的基础上,考虑资源约束,并缩短每项活动的工期估算。另外在路径末尾增加「缓冲」时间,用于应对万一某项活动不能在激进工期内完工的情况。

  • 关键路径能够帮助我们明确项目中的工作重心,重点关注关键路径上的活动是否按计划进行,便于我们对各个关键活动进行有效控制和调整。在条件允许时,调配非关键路径上的资源去协助关键路径上的活动,以达到合理利用资源、避免项目延期、更好地进行项目进度管理的目的。
  • 关键链则是可以通过设置缓冲,应对资源限制和不确定性因素。需要我们重点管理剩余缓冲持续时间与剩余任务持续时间的匹配关系。

 

三、使用 Tower 管理您的关键路径

 

关键路径或关键链上的活动,是有前后置依赖关系的。因此,理清项目任务之间的依赖关系是确定关键路径或关键链的首要工作

Tower 提供的时间线视图功能,可以帮助您快速建立任务间的依赖关系。在时间线视图内,从任务两端圆点处连线至有依赖关系的任务即可一键在任务间搭建起依赖关系,点击连线即可删除该依赖。

项目进度管理

 

为了更好地管理任务之间的逻辑关系,还可以开启「自动调整后置任务时间」以及「防止任务依赖冲突」的功能。

项目进度管理

 

其中,「自动调整后置任务时间」:开启后可自动同步调整前后置任务的截止时间。具体是指当您调整前置任务的截止时间时,其后置任务会自动按照原先的时间差距进行排期。

 

「防止任务依赖冲突」:开启后可以避免前后置任务的截止时间冲突。具体是指在时间线视图下拖动任务条进行排期时,若前置任务的截止时间晚于后置任务的开始时间,或后置任务的开始时间早于前置任务的截止时间,任务会通过自动后移/前移的方式来避免冲突。

 

设置完所有任务之间的依赖关系后,我们就可以在时间线视图内清晰地看到耗时最长的、具有依赖关系的任务路径,这也就是我们所说的关键路径啦

 

掌握关联路径和关键链法以及在 Tower 里的应用可以有效防止项目延期,让项目进度管理更轻松。如果您对 Tower 感兴趣的话,欢迎点击文章右上角的「免费试用」按钮,创建试用团队进行免费体验,或直接与我们的解决方案专家沟通。

项目管理过程包括哪些环节?

项目管理

为了能够帮助大家解决项目管理和团队协作的难题,今天来为大家介绍项目管理的五大过程组

实际上,项目管理是为了能够让团队有序、有质、且快速地交付有价值的产出物。项目管理通常包括五大过程组:项目启动、项目规划、项目执行、项目监控和项目收尾

 

一、项目启动

 

项目启动是项目计划和执行的基础。在此阶段,我们需要了解启动项目的背景与理由,大致规划整个项目的范围,还需要制定项目章程,给项目经理授权帮助其开展工作。

还需要定期识别项目相关方,并通过项目启动会,与项目相关方做好充分的信息同步,明确初步的项目范围、项目管理计划以及项目相关方的责任与义务,确保对目标的理解一致,避免项目过程中出现偏差。

 

二、项目规划

 

项目规划是为了保障项目顺利开展而制定行动方案的一个重要过程。需要将启动过程组的愿景转化成具体行动,围绕项目目标,明确项目范围,分解任务,界定相关定义与标准,做好时间进度规划,制定出详细的项目管理计划

值得注意的一点是,整个规划并非固定不变,而是随着项目的推进过程逐渐细化的,具有渐进明细性。

 

三、项目执行

 

项目执行过程主要是将项目计划中规划的工作一一落地执行,以实现项目目标的一组过程。在这个过程中需要按照项目计划进行资源协调,项目经理需要指导和管理项目具体工作。

其次,项目经理还需要管理项目质量,保证交付物的质量。内外部的沟通工作也是这个过程里需要重点关注的,以确保信息的有效沟通和及时传递。

 

四、项目监控

 

项目监控是指跟踪、审查和调整项目进度,识别与项目计划的偏差并及时纠正的过程。这个过程需要对项目多方面信息进行监控,需要监控的信息主要包括范围、成本、进度、质量和风险等。

项目监控过程需要要重点关注项目情况的跟进,定期跟踪一些关键指标的变化趋势,观察是否有异常指标。同时还要做好风险管理,提前识别项目过程中可能出现的风险并制定应对方案。

 

五、项目收尾

 

项目收尾过程主要是指正式完成或关闭项目、阶段或合同而开展的过程。在这个阶段,需要交付项目成果,进行项目验收,还需要对项目进行复盘总结,和对整个项目过程中的产物进行归档,为下一次的同类项目做好流程优化。

 

介绍完项目五大过程组之后,下面让我们一起看看如何结合 Tower 更好地进行项目管理吧:

 

项目启动:创建项目

 

无论是什么类型的项目,您都可以在 Tower 中创建一个新项目进行在线管理。除了创建空白项目进行搭建外,Tower 还在「模板中心」提供了一系列标准化行业模板,帮助您和您的团队能够快速启动新项目并且快速上手使用。

项目管理

 

项目规划:拆解任务,自定义字段传达信息

 

在 Tower 中,您可以将项目整体规划拆解成任务,并且为任务指派对应的负责人,还可以通过设置不同的自定义字段精准传达任务关键信息。比如设置任务的标签、优先级、截止时间、任务状态等字段信息,使任务能够高效流转。

项目管理

 

项目执行:添加任务依赖,连接任务上下游

 

Tower 提供了「任务依赖」的功能,在项目执行过程中,您可以进入任务详情页,点击右上角的「任务依赖」图标激活该功能,为不同任务建立前后逻辑关系。

当前置任务完成后,系统将会自动向后置任务的负责人发送通知提醒,方便成员能够更好地了解上下游的运转情况,避免任务信息遗漏。

项目管理

 

项目监控:关注进展,把控风险

 

Tower 提供了列表、日历、看板、时间线(甘特图)等多种视图,能够可视化地进行进度管理,帮助团队成员快速查看任务进度,及时识别风险。

 

除此之外,Tower 还提供了「进展」功能,项目经理可以定期更新项目状态、进度和相关风险点,便于项目相关方及时了解项目情况。

项目管理

 

项目收尾:归档项目,复盘总结

 

当项目完成后,您可以将项目重要文件或总结下来的项目经验以文档的形式存放在 Tower「文档」中,实现团队知识沉淀,方便知识传播和持续复用。

项目管理

 

使用 Tower 中「项目归档」的功能可以对项目进行归档,归档的项目也可以随时查看,并且支持在需要的时候重新激活。

 

以上就是项目管理五大过程组介绍的全部内容,Tower 团队协作管理工具,用简单方式打通业务全流程,通过 Tower 将工作在线化,共享任务信息,实时同步项目状态,进行团队知识沉淀,让项目管理与团队协作更高效。如果您对 Tower 感兴趣的话,欢迎点击文章右上角的「免费试用」按钮,创建试用团队进行免费体验。

干货! 4 大提升项目管理效率的工具及方法

项目管理

提升项目管理效率是每一位项目经理的共同追求,为此,Tower 给大家推荐 4 种能够有效提升项目管理效率的实用工具和方法,助力大家高效管理项目。

 

一、WBS

 

工作分解结构,即 WBS,是按一定的原则,把项目可交付成果和工作细分为更小、更便于完成的工作包。通过项目→任务→工作,这样的形式将工作可视化。

它归纳和定义了项目的整个工作范围,将项目工作细化。是制定进度计划、资源需求、成本预算、风险管理计划等的重要基础。

项目管理

 

在 Tower 内,可以将项目计划分解为任务清单,任务清单下继续逐层分解任务-子任务,并为对应的任务设置任务负责人,做到权责分明,事事无遗漏。

 

二、甘特图

 

甘特图,也称为横道图、条状图,是项目管理中常见的一种进度管理工具。它是一个图表,清晰地反映了工作计划中各事件在时间上的相互关系,以及每项工作的时间排期。

通过条状图来呈现:横轴代表着时间,纵轴代表活动,也就是我们的项目或任务;时间条则代表活动的持续时间和实际完成的情况。在甘特图上可以通过创建依赖关系来直观展示活动的前后关系,也可以设置里程碑,来表示项目的关键节点。

项目经理可以通过甘特图快速、直观地判断项目剩余任务,评估整体工作进度,确保项目可以遵守时限。

项目管理

 

在 Tower 内,时间线图(甘特图)是项目的一种任务视图类型,当项目中任务起止日期跨度较大时,甘特视图可以更直观地展示任务所需时间、计划安排以及依赖关系等,全面做好任务管理。

项目管理

 

三、流程图

 

流程图是一种以特定的图形符号加上说明,表示算法的图。流程图形象直观,操作一目了然,便于理解。项目经理在日常工作中经常会用到流程图来描述工作过程的具体步骤。

使用图形表示流程思路是一种非常好的方法,有利于把复杂流程简单化,也有利于排查流程是否有问题、环节是否有遗漏。

项目管理

 

在 Tower 任务详情页支持上传相关附件,可以一键上传已经画好的流程图,及时同步给其他协作者,方便他们快速查看。

项目管理

 

也可以新建一个「超链接」类型的自定义字段,添加线上流程图链接即可进行查看。

项目管理

 

四、PDCA

 

PDCA 循环,也叫戴明环。PDCA 循环是质量管理的四个阶段,P 代表 Plan(计划)、D 代表 Do(执行)、C 代表 Check(检查) 、A 代表 Action(处理)

在质量管理中,将各项工作按照这样的循环去执行:做计划-实施计划-检查效果-将成功的纳入标准、不足的留待下一循环去解决。这一方法不仅是质量管理的基本方法,也适用于项目管理各项工作。

项目管理

 

在 Tower 内,项目计划拆分任务后,对应的任务负责人可以通过点击任务详情内右上角「开始任务」按钮与其他协作者同步该任务已经开始执行;

在执行任务过程中,可以通过查看任务自定义字段检查任务情况,例如任务是否逾期(逾期时间会标红)、风险点、执行进度等。

 

在项目收尾阶段,还可以通过 Tower 提供的文档总结沉淀,积累经验,并优化改进项目模板方便下一次项目的顺畅进行。

项目管理

 

 

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干货分享:一文了解清楚 OKR 工作法

OKR

近年来,OKR 逐渐成为受国内多数公司及组织欢迎的管理方法 。今天我们就来了解下,什么是 OKR 工作法。

 

一、什么是 OKR

 

OKR 是 Objective & Key Results 的缩写,翻译成中文是“目标与关键结果”,从本质上来说,OKR 是一个目标管理工具

  • Objective 是目标,要解决的问题是“我们想要完成什么/我们想要达成什么结果
  • Key Results 是关键结果,要解决的问题是“我怎么知道自己是否达成了目标”,关键结果的重点在于,它是一系列服务于目标的可以被衡量的指标

OKR 受欢迎的原因是,它的作用并不是对员工进行绩效考核,而是让组织上下对齐,朝着同一个目标进行努力,激发团队斗志,同时帮助组织进行更好地沟通与创新。

 

二、OKR 的发展历程

 

现代管理学之父彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)1954年在管理学经典《管理的实践》中提出了“目标管理”(即 MBO,Management by Objectives)的概念来解决这样的问题:“随着企业发展和技术变革,员工数量急剧增加的情况下,管理者很有可能会依据员工个人的专业技能水平而不是员工对企业所做出的的实际贡献,来评估绩效。长期发展下去,企业中的员工对个人成就的关注将会与企业自身的目标相去甚远。”

他在书中介绍到:“从企业老板到工厂领班或者高级职员,每位管理者都需要有明确的目标,而这些目标应该源于企业的整体目标。”但是在推广实践中,却很少有企业真的从 MBO 中获益。其中的核心原因是,德鲁克的初衷在于企业上下共同参与目标管理,在企业的实践中却变成了自上而下的强制目标分配

尽管如此,还是有一个人看到了 MBO 背后的巨大价值,他就是安迪·格鲁夫(Andy Grove)。格鲁夫基于 MBO 的理念,并结合自己在英特尔(Intel)多年的管理经验,对 MBO 做了调整,最终搭建起了我们今天所熟悉的 OKR 目标管理框架。

在格鲁夫的理念中,目标管理的核心在于“我的目的是什么”以及“我怎么确保我达成目的”,而这正是 OKR 模型中的目标(Objective)和关键结果(Key Results)。格鲁夫不仅限制了目标的个数,还建议更频繁的周期去制定 OKR,强调 OKR 是需要自上而下与自下而上两者相结合,这对 OKR 的成功落地起到了关键性作用。

尽管格鲁夫搭建起了 OKR 的理论与框架,但是真正让 OKR 大放异彩的却另有其人。1999年,约翰·杜尔(John Doerr)把 OKR 引入谷歌总部后,OKR 就成了谷歌内部的目标管理工具。可以说,谷歌在全球市场上的成功,OKR 功不可没。

 

三、OKR 能给组织带来什么

 

我们通常很好奇,使用 OKR 到底能为我们的组织带来哪些改变和提升?引用《这就是 OKR》作者约翰·杜尔的观点,OKR 对于组织来说有以下几大收益:

  • 帮助组织将关注点聚焦到当下最重要的事情上
  • 帮助团队应对变化,更好地跟踪和拿到结果
  • 帮助团队提升沟通效率和协作效率
  • 激发团队的潜能,挑战不可能

 

四、如何制定公司内部的 OKR

 

介绍了这么多理论,大家一定很关注如何在自己的公司或者组织中,更好地应用 OKR 管理模式。那么,接下来我们看看如何在公司内部实施 OKR 。

 

1.从上到下进行制定 OKR

 

公司主要的 OKR 一定是自上而下进行传递和分解的。所以在推行 OKR 的过程中,首先要想明白公司当下的目标是什么,然后每个部门思考如何设定自己的 OKR,以支撑公司的 OKR,个人 OKR 同理。

 

2.制定合理的目标(O)与关键结果(KR)

 

制定合理的目标(O)与关键结果(KR)至关重要,一个不切实际或含糊不清的目标往往会对团队的信心造成打击。那么,什么才是合理的 O 和 KR 呢?

好的 O(目标)往往要具备 3 个基础的条件:

  • 目标对于当下的业务,必须是重要并且具体的
  • 目标必须是能够以行动为导向的
  • 目标对于团队是能起到鼓舞人心的作用的

具备上述 3 个基础条件的 O,对于团队来说往往更具有说服力和“使命感”,能够让团队全力以赴。

 

同理,KR 作为实现 O 的衡量方式,也需要满足 SMART 原则

  • 关键结果必须具体的,不能模棱两可
  • 关键结果本身必须是能够被衡量的,且需要有明确的衡量标准
  • 关键结果是具备实现性的,但同时对团队要有挑战性,不能是伸手即可达成的程度
  • 关键结果必须要与实际工作有相关性
  • 关键结果必须要有明确的完成时间

 

举一个例子:在今年的第四个季度,公司打算在内部推广 Tower 这个团队协作项目管理工具,那么可以这样进行制定:

O:2022 年 Q4,在公司内部成功推广上线 Tower 

  • KR1:研发部全员率先使用,11 月上旬输出 1 个优秀案例供全员学习
  • KR2:至少 5 个团队将业务通过 Tower 进行在线化管理
  • KR3:工具 NPS 达到 80%

 

此外,要对 O 和 KR 设置周期,关注截止时间,限制数量(一般 O 在 2-5 个,而每个 O 在 2-4 个 KR 较为合适),且设置 O 的优先级、权重、信心指数

 

3.OKR 的共识和对齐

 

有了相应的 OKR 后,需要在团队内部进行对齐,达成共识,目的是:

  • 确认下一级的 OKR 是否对上一级的 OKR 的实现起到了支持作用(比如个人对部门,部门对公司)
  • 从不同的视角对 OKR 进行充分沟通和修改,确保大家理解一致,避免走偏
  • 共识团队之间的协作需求和资源协调要求

 

4.OKR 的跟踪和复盘

 

在推行 OKR 期间,高管的支持格外重要。为员工们组织培训也是必不可少的,确保大家了解 OKR 的价值和使用方法;

在 OKR 的执行过程中,我们需要进行持续跟进,及时更新进展,发现可能存在的风险,并对已经存在的风险进行解决;

同时,在每个阶段结束后,需要对 OKR 进行复盘,对上一个周期中 OKR 的达成情况进行打分和总结,找到其中的亮点和不足,以便于下个周期的 OKR 更好地执行。

OKR

 

使用在线管理工具也可以帮助我们更好地进行 OKR 管理,Tower 团队协作管理工具,用简单方式打通业务全流程,通过 Tower 将目标在线化,共享目标信息,实时同步状态,让目标管理与团队协作更高效。如果您对 Tower 感兴趣的话,欢迎点击文章右上角的「免费试用」按钮,创建试用团队进行免费体验。

OKR 和 KPI 的区别是什么?

OKR和KPI

越来越多的国内企业和组织开始采用 OKR 的方式进行组织目标管理,其中最热门的问题无非就是“OKR 和 KPI 的区别到底是什么”了。

在管理学经典《管理的实践》一书中,彼得·德鲁克这么表述“并不是有了工作后,才有了目标,恰恰相反,应该是先有了目标后,我们才能确定具体的工作”。简单理解就是,OKR 代表“我要做的事”,而 KPI 则是“要我做的事”

除此之外,两者的区别主要有:

OKR和KPI

 

关注重点

 

OKR 更关注过程和边界管理(比如部门、人员的协同管理、挑战自我能力等等),以及团队内人才的适合程度和密度;而对于 KPI 来说,则更多关注目标结果的达成与否,同时与绩效考核强关联。

 

工具属性

 

OKR 更多是作为一种目标管理工具来使用,而 KPI 是作为一种绩效考核工具。打个比方,OKR 更像是导航,而 KPI 则是仪表盘。

 

适用场景

 

OKR 是一种主动的目标管理过程,通过自主设定目标并与上层目标对齐,员工在制定目标期间,拥有一定的自由度,在保证目标不和公司目标脱节的前提下,可以设置一些个人挑战目标。这就意味着,OKR 对于快速变化的动态目标更加友好,能够通过快速调整适应变化,保证了组织的创新能力;

而 KPI 更多是一种自上而下的目标分发,员工处于被动接受的状态,没有机会或者很少拥有机会去深度思考被分发的目标背后的含义。

 

过程管理

 

KPI 作为一种考核工具,对过程关注程度较低,重点关注的是结果有没有达成,达成比例是多少,是否符合考核要求。

OKR 作为一种目标管理工具,更注重过程的管理,需要持续跟踪、改进,以确保方向不会出错。

 

员工体验

 

对于负责目标落地的员工来讲,使用 OKR 和 KPI 的区别主要在于:

KPI 由于和考核直接挂钩,达成压力一般比较大,并且最后只看重结果本身,对于过程中表现和改进往往是忽略的,因此很容易变成为了达成指标而达成指标,对业务的思考逐渐弱化,甚至变成一个指标机器。

OKR 一般会和考核弱挂钩或者不挂钩,在这样的机制下,员工更容易对业务目标和要求进行思考,也会为了追求过程和结果改进而最大化自己的贡献。

 

因此,OKR 和 KPI 的区别还是比较大的,不过作为管理工具来讲,在各自适用的场景中都有另外一方不具备的优势,在当下愈发复杂的竞争环境中,越来越多的企业在实际的管理过程中,也开始采用“OKR+KPI”的组合方式,来帮助团队提升绩效表现。

如何进行项目标准化管理?

项目标准化管理

如今,企业标准化管理成为众多企业的目标。而项目标准化管理是其中至关重要的一环,今天就来聊一聊项目标准化管理的意义和如何落地

 

一、项目标准化管理的意义

 

在复杂的市场环境中,通过标准化管理的方式,将更多的时间精力放在更重要的事情上,建立标准化的工作体系,90%的问题都可以通过流程和标准解决,可以最大限度节省人力成本,更快推进业务。

项目标准化还有利于形成一定的规划和标准,减少沟通成本,有利于成员之间的工作配合,提高团队协作效率。

此外,沉淀项目管理的经验,制定成标准去实施,也有利于项目的成功。

 

二、如何进行项目标准化管理

 

进行项目标准化管理,首先需要分析业务现状,制定出具体全面的项目管理计划,规定项目的基本流程和标准,平衡好项目的范围、进度、质量和成本等。

接着项目经理需要将项目分解成标准的任务,明确任务负责人,并规范好具体流程与标准(比如提交需求时需要同步什么信息),避免流程不清晰,浪费时间在反复沟通确认上。

对于具体的项目,需要将流程、资料、经验等沉淀下来,形成一个标准的模板,以便后面的项目直接复用,减少开始一个新项目时的配置规划成本。

 

项目经理还可以借助专业的项目管理工具来进行项目标准化管理。接下来以 Tower 为例,看看如何使用 Tower 进行项目标准化管理的吧:

 

1.制定项目计划,拆分成标准化的任务

 

创建 Tower 项目,通过把制定好的项目计划拆解成任务将工作标准化,并指派给对应负责人。比如一个「活动管理」的项目,拆解成标准的 50 个任务,只有完成这 50 个任务,活动才算完成。

项目标准化管理

 

2.通过任务字段规范流程标准

 

可以通过任务字段,规范需要补充的任务信息,比如在「需求管理」的项目里,通过字段让提交需求的流程标准化:创建「需求来源」「客户名称」「产品平台」等字段,这样成员在提交需求时就能清晰知道需要同步这些信息,方便产品经理了解需求背景和信息,减少反复沟通确认的时间。

当然也可以通过任务字段备注完成该任务的标准,方便任务负责人明确地往标准方向去执行,避免返工。

项目标准化管理

 

3.沉淀标准项目模板

 

当配置完一个项目之后,可以保存为模板,或者直接创建项目模板,固定工作流程,下次相似的项目可以直接通过模板进行创建,让项目标准化,快速开启新项目。

项目标准化管理

 

做好项目标准化管理,可以极大释放生产力,提升团队管理和团队协作效率!Tower 团队协作管理工具,用简单方式打通业务全流程,通过 Tower 将工作在线化,共享任务信息,实时同步项目状态,进行团队知识沉淀,让项目管理与团队协作更高效。

1 分钟了解项目管理五大过程组

在《PMBOK 指南》中,将项目管理中的活动分成五大过程组,方便形成结构化的管理,这五个过程组分别为:启动过程组、规划过程组、执行过程组、监控过程组、收尾过程组

 

一、启动过程组

 

在这个阶段,需要授权项目经理,还要编制项目章程。其次,需要识别项目干系人,并通过项目启动会,与项目干系人做好充分的信息同步,确保对目标的理解一致,避免项目过程中出现偏差,造成无用功。

 

二、规划过程组

 

这是项目管理中重要的一个阶段,需要将启动过程组的愿景转化成具体行动。需要围绕项目目标,明确项目范围,分解任务,做好时间进度规划,制定出详细的项目计划,值得注意的一点是,整个规划并非固定不变,而是随着项目的推进过程逐渐细化的,具有渐进明细性。

 

三、执行过程组

 

有了具体的规划后,需要将规划的事项一一落地执行,这个阶段重在整合资源和沟通,确保能够按照规划进行,并且按时按质完成,确保项目目标的完成。

 

四、监控过程组

 

对项目各方面(进度、范围、质量等)进行监控,识别与项目计划的偏差,并根据实际情况,及时调整策略,更好地实现目标,在这个过程组中,要着重做好风险管理

 

五、收尾过程组

 

在这个阶段,需要交付项目成果,进行项目验收,同时需要组织团队进行复盘总结,和对整个项目过程中的产物进行归档,这样才算正式结束一个项目。

 

五大过程组之间实际上是相互作用和循环的关系,而非单一的直线型关系。有一套成熟的项目管理方法论,需要基于实际场景,找到适合自己团队的最佳实践,将方法论与实践和工具结合,才能解决实际工作中的痛点。